Сучасне рабство є злочином і порушенням фундаментальних прав людини. Воно набуває різних форм, таких як рабство, підневільний стан, примусова та обов'язкова праця і торгівля людьми, які об'єднує позбавлення однієї людини свободи іншою з метою її експлуатації для отримання особистої чи комерційної вигоди. 

Evolve Dynamics дотримується підходу нульової толерантності до сучасного рабства, і ми прагнемо діяти етично та чесно у всіх наших ділових відносинах, а також впроваджувати та застосовувати ефективні системи та засоби контролю, щоб гарантувати, що сучасне рабство не має місця ні в нашому власному бізнесі, ні в нашому ланцюжку поставок. 

Розділ 54 Закону про сучасне рабство 2015 року зобов'язує комерційні організації з річним оборотом понад 36 мільйонів фунтів стерлінгів на рік розкривати свою політику та надавати інформацію щодо рабства та торгівлі людьми. Як мале та середнє підприємство, Evolve Dynamics не зобов'язана розкривати цю інформацію, але ми прагнемо забезпечити, щоб наші співробітники та постачальники вживали необхідних заходів для мінімізації ризику торгівлі людьми та рабства у всіх аспектах нашого бізнесу та ланцюга поставок.

Розвивати динаміку та ланцюжок поставок

Evolve Dynamics прагне забезпечити прозорість у нашому власному бізнесі та у нашому підході до боротьби з сучасним рабством по всьому ланцюгу поставок. Ми очікуємо таких же високих стандартів від усіх наших підрядників, постачальників та інших ділових партнерів.  

Evolve Dynamics працює у Великій Британії та Україні, налічує близько 70 співробітників. Компанія регулярно співпрацює з близько 600 постачальниками, при цьому 80% її субпідрядних товарів і послуг постачаються британськими постачальниками. З 20% товарів і послуг, що постачаються від міжнародних партнерів, більшість походять з країн, які вважаються низьким ризиком з точки зору порушення сучасного законодавства про рабство, а саме з Північної Америки та Європи. Ринок, на якому працює Evolve Dynamics, складається з «блакитних фішок» - постачальників, що виробляють високотехнологічне обладнання. Як наслідок, Evolve Dynamics вважає загальний ризик у своєму ланцюжку поставок дуже низьким. Незважаючи на таку оцінку, Evolve Dynamics розробила політику зниження ризиків, що застосовується до персоналу та постачальників.

Права людини

Evolve Dynamics очікує, що її постачальники будуть ставитися до людей з повагою та гідністю, заохочувати різноманітність та різні думки, сприяти рівним можливостям для всіх та допомагати створювати інклюзивну та етичну культуру.

Торгівля людьми

Evolve Dynamics вимагає від своїх постачальників утримуватися від використання примусової, кабальної або підневільної праці, включаючи боргову кабалу, недобровільну працю у в'язницях, рабство або торгівлю людьми. Це передбачає використання примусу, погроз, сили, викрадення або шахрайства для передачі, переховування, вербування, отримання або транспортування вразливих людей з метою їх експлуатації.

Дитяча праця

Будь-яка особа, яка не досягла мінімального віку, встановленого законом для роботи в тій місцевості, де виконується робота, називається «дитиною». Evolve Dynamics вимагає від своїх постачальників переконатися, що в процесі ведення бізнесу не використовується дитяча праця.

Дотримання Політики 

Кожен співробітник Evolve Dynamic зобов'язаний утримуватися від будь-яких дій, які можуть призвести до порушення цієї політики. Кожен, хто працює в Evolve Dynamics або перебуває під нашим наглядом, зобов'язаний запобігати, виявляти та повідомляти про випадки сучасного рабства в будь-якій сфері нашого бізнесу або ланцюга постачання.  

Якщо будь-який працівник вважає або підозрює, що існує або може існувати конфлікт з цією політикою, він зобов'язаний якомога швидше повідомити про це свого керівника. 

Ми закликаємо кожного співробітника повідомляти про занепокоєння, щойно йому стане відомо про будь-яку можливість сучасного рабства в будь-якій сфері діяльності нашої компанії або в ланцюгах поставок будь-якого рівня постачальників. 

До будь-якого працівника, який порушує цю політику, буде застосовано дисциплінарне стягнення, яке може включати звільнення за серйозні або навмисні проступки.

Комунікація та обізнаність про цю політику

За необхідності буде проводитися навчання щодо цієї політики та ризиків, на які наражається наш бізнес через сучасне рабство в ланцюгах постачання. Наш підхід нульової толерантності до сучасного рабства повинен бути доведений до відома всіх постачальників, підрядників і ділових партнерів на початку наших ділових відносин з ними і посилюватися в подальшому за необхідності.